APA YANG TIDAK BOLEH DILAKUKAN WAWANCARA APAKAH ANDA PERLU MENGAJUKAN PERTANYAAN “TERSENTAK-SENTAK”?

Apa Itu “Moyamoya Ri-da-zu”?

Konsultan Hari Ini: Pekerja Pabrik. 44 Tahun

“Saat Merekrut Lulusan Baru. Departemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Dapat Meminta Wawancara Pada Tahap Akhir. Saat Itu. Anda Akan Ditanyai Tentang Berbagai Hal Untuk Diperhatikan Selama Wawancara. Seperti Ng Untuk Item Seperti Pemikiran. Tetapi Anda Dibiarkan Pertanyaan Seperti Apa Yang Ingin Anda Tanyakan. Saya Ingin Menghindari Mengajukan Pertanyaan Sulit. Tetapi Apakah Ada Cara Yang Baik Untuk Bertanya? “

Wawancara

Sarannya Adalah…

Sowacchi (Tuan Toshimitsu Sowa) ◎lahir Pada Tahun 1971. Presiden Lembaga Penelitian Sumber Daya Manusia. Seorang Profesional Di Bidangnya Yang Pernah Membawahi Departemen Personalia Dan Rekrutmen Di Recruit. Lifenet Insurance. Dan Open House. Buku-bukunya Antara Lain Theory Of Personnel And Recruitment (Sosim) Dan Mengapa Mahasiswa Jepang Dengan Ipk Terbaik Dapat Dengan Mudah Menang Dalam Mencari Pekerjaan? (Penulis Bersama. Seikaisha Shinsho) Dan Lainnya.

See also  Melindungi Macan Tutul Amur: Kucing Terlangka di Bumi

Apakah Orang Dengan Keterampilan Komunikasi Yang Baik Tidak Pandai Dalam Wawancara?

Wawancara Rekrutmen Membutuhkan Keterampilan Khusus. Karena Informasi Spesifik Harus Diperoleh Secara Detail Agar Evaluasi Karakter Dapat Dilakukan.

Dalam Percakapan Sehari-hari. Meskipun Pihak Lain Kekurangan Informasi. Kami Mencoba Menebusnya Dengan Pengetahuan. Pengalaman. Dan Imajinasi Kami Sebelumnya. Dan Mencoba Memahami Pihak Lain.

Jangan Mengisi Apa Yang Tidak Dikatakan Orang Lain Dengan Imajinasi Anda. Anda Harus Menjadi “Orang Bodoh”.

Oleh Karena Itu. Orang-orang Yang Aktif Di Lini Depan Bisnis Sehari-hari Dan Memiliki Apa Yang Disebut “Keterampilan Komunikasi” Yang Tinggi Seringkali Merasa Kesulitan Untuk Melakukan Wawancara Kerja.

“Gakuchika” Adalah Pertanyaan Yang Paling Sering Diajukan Dalam Wawancara Perekrutan

Jenis Pertanyaan Yang Anda Pilih. Tentu Saja. Merupakan Bagian Dari Keterampilan Wawancara Kerja Anda. Yang Terpenting. Pertanyaan Yang Anda Ajukan Di Awal Bisa Membuat Perbedaan Besar Dalam Informasi Apa Yang Bisa Anda Dapatkan Dari Wawancara.

See also  APA PERAN PEMIMPIN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN?

Dan Pertanyaan Pertama Yang Paling Sering Ditanyakan Adalah “Gakuchika”.

“Gakuchika” Adalah Singkatan Dari “Apa Yang Anda Usahakan Saat Menjadi Siswa”. Dan Ini Adalah Pertanyaan Yang Paling Sering Ditanyakan Setiap Tahun Dalam Wawancara Perekrutan Lulusan Baru Di Seluruh Jepang.

Ini Adalah Topik Yang Selalu Disiapkan Oleh Siswa Sendiri. Dan Pewawancara Mungkin Akan Menanyakannya Seperti “Untuk Saat Ini”. Namun. Menurut Saya Itu Sebenarnya Bukan Pertanyaan Yang Sangat Bagus.

Sudah Jelas Bahwa “Saya Bisa Melakukan Yang Terbaik Pada Apa Yang Saya Suka”

Salah Satu Alasannya Adalah “Bahkan Jika Anda Dapat Melakukan Yang Terbaik Pada Apa Yang Anda Suka. Anda Tidak Tahu Apakah Anda Dapat Melakukan Yang Terbaik Di Tempat Kerja.” Ketika Ditanya Tentang “Apa Yang Mereka Usahakan”. Mereka Biasanya Berbicara Tentang Apa Yang Mereka Sukai Dan Telah Lakukan. Sebagian Besar Isinya Adalah Klub. Lingkaran. Hobi. Pekerjaan Paruh Waktu. Dll.. Yang Tidak Harus Saya Lakukan Secara Sukarela. Namun.

See also  SEKOLAH HUKUM YALE MENURUNKAN PERINGKAT BERITA AS ATAS METODOLOGI

Dalam Arti Tertentu. Wajar Untuk Dapat Melakukan Apa Yang Anda Sukai. Namun. Pekerjaan Tidak Semua Tentang Apa Yang Saya Suka. Melainkan. Banyak Hal Yang Diperintahkan Sebagai Kewajiban. Bahkan Dalam Psikologi. Dikatakan Bahwa “kemampuan Adalah Domain-spesifik” Dan Tidak Diketahui Apakah Kemampuan Yang Sama Dapat Ditunjukkan Dalam Situasi Apa Pun. Sejujurnya. Saya Tidak Tahu Apakah Kekuatan Yang Dapat Saya Tunjukkan Untuk Apa Yang Saya Sukai Dapat Ditunjukkan Untuk Apa Yang Harus Saya Lakukan.

You May Also Like

About the Author: author