SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIBUTUHKAN REVOLUSI INDUSTRI KEEMPAT, TIGA KEMAMPUAN

Pada Saat Peresmiannya. Pemerintahan Saat Ini Memasang “Rencana Penggandaan Pendapatan Versi Revolusi Industri”. Setelah Itu. Kebijakan Tersebut Dikritik Oleh Berbagai Pihak. Dan Tanpa Kita Sadari. Kebijakan Tersebut Diubah Menjadi “Rencana Penggandaan Pendapatan Aset”.

Revolusi

Lalu. Apa Yang Sebenarnya Harus Dilakukan Pemerintah Untuk Meningkatkan Pendapatan Masyarakat?

Padahal. Yang Harus Dihadapi Pemerintah Saat Ini Adalah Datangnya Gelombang Badai Yang Tidak Hanya Akan Mengurangi Pendapatan Masyarakat. Tetapi Juga Menghancurkan Lapangan Kerja Itu Sendiri.

Ini Adalah Gelombang Amukan Dari “Revolusi Industri Keempat”.

Dengan Kata Lain. Teknologi Mutakhir Seperti Robotika. Ai. Teknologi Self-driving. Drone. Vr. Dan Printer 3d Akan Diperkenalkan Di Setiap Sudut Masyarakat. Meningkatkan Produktivitas Dan Profitabilitas Perusahaan. Sayangnya. Bagaimanapun. Keuntungan Tidak Didistribusikan Ke Banyak Pekerja. Sebaliknya Pekerja Yang Memiliki Pekerjaan Yang Dapat Digantikan Oleh Teknologi Ini Kehilangan Pekerjaannya. Mengakibatkan Pengangguran Yang Serius Daripada Kenaikan Upah.

Kedatangan Badai Laut Ini Bukan Hanya Prediksi Teoretis. Tetapi Sudah Menjadi Kenyataan Di Negara-negara Maju Revolusi Ini.

Di Antara Mereka. “pengangguran Ai” Sangat Serius.

Seiring Berjalannya Pengenalan Ai Ke Tempat Kerja. Banyak Pekerja Berpengetahuan Juga Akan Kehilangan Pekerjaan. Secara Khusus. Sumber Daya Manusia Yang Selama Ini Bekerja Hanya Dengan Pemikiran Logis Dan Pengetahuan Khusus Pasti Akan Disingkirkan Oleh Ai. Pengacara. Akuntan. Dan Industri Keuangan. Yang Dianggap Sebagai Profesi Bintang. Tidak Terkecuali.

See also  Pilih Lantai Marmer Dekorasi yang Sempurna untuk Rumah Anda

Jadi Apa Yang Bisa Kita Lakukan Untuk Menghindari Kehilangan Pekerjaan Yang Tak Terelakkan Yang Disebabkan Oleh Revolusi Industri Keempat? Bagaimana Kita Bisa Mencapai “Peningkatan Pendapatan”?

Jawabannya Jelas. Untuk Itu Perlu Upaya “meningkatkan Kemampuan” Pekerja. Secara Khusus. Untuk Menghindari Sejumlah Besar Pengangguran Ai. Sumber Daya Manusia Yang Terlibat Dalam Pekerjaan Pengetahuan Harus Memperoleh Keterampilan Tingkat Lanjut Yang Tidak Dapat Digantikan Oleh Ai. Apa Pun Industri Atau Pekerjaannya.

Jadi Apa Saja Kemampuan Lanjutan Ini? Para Ahli Di Seluruh Dunia Biasanya Mengutip Tiga Kemampuan Berikut. Jadi Izinkan Saya Menambahkan Prediksi Saya Sendiri.

Yang Pertama Adalah Kemampuan “manajemen”. Namun. Bahkan Di Dalam Manajemen.

Ai Pada Akhirnya Akan Mengambil Alih Sebagian Besar Pekerjaan Yang Disebut Sebagai “Manajemen”. Seperti Manajemen Material. Manajemen Dana. Manajemen Personalia. Dan Manajemen Proyek. Akibatnya. Pekerjaan Lanjutan Yang Tersisa Untuk Manusia Adalah “Manajemen Pertumbuhan” Yang Mendukung Pertumbuhan Anggota Dan “Manajemen Mental” Yang Mendukung Pikiran Anggota.

See also  KESALAHAN UMUM DALAM WAWANCARA ONLINE DAN CARA MENGHINDARINYA

Dengan Kata Lain. Kita Harus Memperoleh Dan Mengasah Kemampuan Pembinaan Dan Konseling Kita. Selain Itu. “manajemen Jenis Instruksi/perintah” Berdasarkan Otoritas Dan Kekuasaan Berada Pada Level Yang Dapat Digantikan Oleh Ai.“manajemen Pendukung” Akan Menjadi Pekerjaan Canggih Yang Hanya Dapat Dilakukan Oleh Manusia.

Yang Kedua Adalah Kemampuan “Keramahan”. Namun. Meski Dalam Kasus Ini. Ai Pada Akhirnya Akan Menggantikan Dukungan Pelanggan Melalui Komunikasi Verbal. Oleh Karena Itu. Yang Dituntut Dari Manusia Adalah Keterampilan Komunikasi Non-verbal. Dengan Kata Lain. Keterampilan Tingkat Lanjut Untuk Mendengarkan Suara Diam Pelanggan. Merasakan Perasaan Pihak Lain. Dan Menanggapi Secara Detail. Serta Keterampilan Keramahtamahan Yang Canggih. .menjadi. Yang Ketiga Adalah Kemampuan Yang Disebut “kreativitas”. Namun. Bahkan Dalam Kasus Ini.

Tidak Semua Orang Dapat Mendemonstrasikan Kreativitas Tingkat Lanjut Seperti Menemukan Teknologi Baru Atau Merancang Desain Baru. Sebaliknya.

Di Masa Depan. Kreativitas Yang Dapat Diperoleh Dan Ditunjukkan Oleh Siapa Pun Akan Berada Dalam Kelompok Manusia. Mengaktifkan “Kecerdasan Kolektif” Kelompok Tersebut. Dan Menciptakan Ide Dan Konsep Baru Dari Kelompok Tersebut. Yang Disebut “Kemampuan Fasilitasi”. Dengan Menggunakan Revolusi Ai Sebagai Contoh. Saya Telah Menjelaskan Kondisi Sumber Daya Manusia Yang Akan Dibutuhkan Di Era Mendatang. Kita Harus Menyediakan Kondisi Konkret Bagi Sumber Daya Manusia Yang Akan Mengatasi Revolusi. Dan Dengan Murah Hati Mendukung Pengembangan Keterampilan. Masing-masing Dan Setiap Warga Negara Kita. Namun. Ini Bukan Teori Investasi Sumber Daya Manusia Yang Berpikiran Sempit Seperti “ Di Zaman Ai. Latih Insinyur Ai”.

See also  Cara Memilih Lantai yang Tepat untuk Anggaran Anda

Ini Adalah Kebijakan Untuk Mendukung Pengembangan Keterampilan Di Semua Pekerjaan Dan Pekerjaan. Melihat Ke Depan Ke Era Revolusi Industri Keempat. Dan Tidak Kurang Dari Visi “Negara Berorientasi Sumber Daya Manusia” Yang Benar-benar Baru Di Depan Dunia.

Hiroshi Tasaka ◎ Lulus Dari Universitas Tokyo. Dokter Teknik. Setelah Bekerja Sebagai Peneliti Di Battelle Memorial Institute Di Amerika Serikat Dan Direktur Japan Research Institute. Dia Saat Ini Menjadi Profesor Emeritus Di Sekolah Pascasarjana Universitas Tama. Perwakilan Dari Wadah Pemikir Sophiabank. Mantan Anggota Dewan Agenda Global Forum Ekonomi Dunia (Davos). Kepala Sekolah Tasaka Juku Tempat Berkumpulnya 7.300 Manajer Dan Pemimpin Dari Seluruh Jepang. Dia Adalah Penulis Lebih Dari 90 Buku. Termasuk “Sikat Kecerdasanmu”.

You May Also Like

About the Author: author