TAHUN PERTAMA MODAL MANUSIA! PERUSAHAAN YANG BISA MENGATAKAN “BAHKAN KEGAGALAN ADALAH ASET” ADALAH YANG TERBAIK

Era Modal Manusia Telah Tiba “Ketika Saya Membaca Laporan Terintegrasi Yang Dikeluarkan Oleh Perusahaan Terbuka Jepang. Saya Menemukan Banyak Perusahaan Yang Mengatakan. ‘perusahaan Kami Tidak Takut Gagal’ Dan ‘kami Memiliki Budaya Untuk Menghadapi Tantangan.’ Sayangnya. Bagaimanapun. Dalam Kebanyakan Kasus . Tidak Ada Mekanisme Untuk Mendorong Tantangan Atau Hasil Dari Tantangan Yang Bisa Diungkapkan Ke Luar. “Jangan Takut Gagal. Ayo Hadapi Tantangan” Sudah Menjadi Slogan Saja

Modal Manusia

Seorang Ahli Reformasi Budaya Organisasi Tertentu Dalam Edisi Mei Forbes Japan.

Menciptakan Budaya Organisasi Yang Tidak Takut Gagal Adalah Masalah Umum Bagi Perusahaan Besar Jepang Yang Harus Mengembangkan Bisnisnya Sesekali. Sekarang. Kita Akan Memasuki Era Di Mana Tidak Boleh Hanya Berpose Untuk Reformasi Organisasi.

Mengapa. “Pengungkapan Modal Manusia” Telah Menjadi Wajib Dari Laporan Sekuritas Untuk Tahun Fiskal Yang Berakhir Maret 2023. Targetnya Adalah Semua Perusahaan Yang Terdaftar Di Jepang. Ini Adalah Perubahan Besar Dari Penyertaan Sukarela Dalam Laporan Terintegrasi.

See also  KESALAHAN UMUM DALAM WAWANCARA ONLINE DAN CARA MENGHINDARINYA

Bagaimana Anda Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia Dan Seberapa Banyak Anda Meningkatkan Budaya Organisasi Yang Memungkinkan Anda Mengembangkan Bisnis? Ke Depan. Manajemen Akan Diminta Untuk Secara Jelas Menunjukkan Komitmennya Terhadap Sumber Daya Manusia. Waktunya Telah Tiba Ketika Tidak Lagi Dapat Diterima Untuk Sekadar Mengatakan. “Kami Sedang Mereformasi Budaya Organisasi Kami Untuk Menjadi Perusahaan Yang Tidak Takut Gagal.”

Saya Menemukan Ide Layanan Baru Yang Menangkap Perubahan Waktu Seperti Itu. Tempatnya Adalah Presentasi Konsorsium 104 (104 Dibaca Sebagai “Toushi”). Konsorsium Investasi Diadakan Di Konsorsium 104. Yang Dioperasikan Dengan Konsep “belajar. Berdiskusi. Memikirkan. Dan Menciptakan Pemikiran Investasi Baru” Di Mana Orang-orang Berusia 20-an Dari Berbagai Industri Berkumpul. Hakim.

See also  Ladangtoto : Daftar Situs Slot Gacor Hari Ini Gampang Menang Maxwin 2024

Tema Presentasinya Adalah “Jika Semuanya Adalah Investasi. Maka Layanan Baru Seperti Itu Dimungkinkan.”

Kami Mengusulkan Layanan Baru Berdasarkan Esensi Dari Investasi Tersebut Untuk Memperoleh Return Dengan Menginvestasikan Berbagai Jenis Modal. Termasuk Yang Selain Uang. Tanpa Terikat Dengan Konsep Investasi Yang Ada Yang Cenderung Memiliki Citra Spekulatif. Seperti Saham Dan Real Estate. Adalah Presentasi Dengan Tujuan Melakukan.

Ide Yang Memenangkan Forbes Japan Award Adalah Yuka Yasuda. Yang Berada Di Tahun Ketiganya Di Sumitomo Forestry. Apa Yang Dia Rancang Adalah “sns Internal Untuk Berbagi Pengalaman Bisnis Baru Yang Gagal Dalam Sumitomo Forestry.” Apa Sebenarnya Layanan Yang Dia Lampirkan Salinannya. “Kegagalan Juga Merupakan Aset.” Izinkan Saya Memperkenalkan

Kegagalan Juga Merupakan Aset

Yasuda Dari Sumitomo Forestry Mengusulkan Sns Internal. Karyawan Dengan Pengalaman Dalam Bisnis Baru Dapat Memposting Dua Item Secara Anonim. Masing-masing 140 Karakter. Tentang “Jebakan” Yang Mereka Temukan Dan “Pelajaran Yang Dipetik”. Saat Karyawan Lain Yang Telah Melihat Postingan Tersebut. Ketuk Suka. Pemberitahuan Akan Dikirim Ke Poster Dan Kesempatan Untuk Berkonsultasi Secara Individu Dengan Poster Akan Diberikan. Idenya Datang Dari Sebuah Cerita Yang Saya Dengar Dari Seorang Senior Di Departemen. “Seorang Senior Yang Bertanggung Jawab Untuk Memikirkan Bisnis Baru. Ketika Dia Memeriksa Folder Departemennya Yang Lalu. Dia Menemukan Sesuatu Yang Persis Sama Dengan Apa Yang Dia Rencanakan. ‘ini Mungkin Berhasil.’ Namun. Materinya Dibuat Sesuai Dengan Aturan Asli Produsen. Jadi Pada Akhirnya Tidak Ada Gunanya. Saya Pikir. ” Yasuda Sendiri Terkejut Ketika Melihat Materi Ketika Dia Juga Berpartisipasi Dalam Bisnis Baru.

You May Also Like

About the Author: author