GAJI MINIMUM YANG DIINGINKAN PEREMPUAN ADALAH 17% LEBIH RENDAH DARIPADA LAKI-LAKI

Data Baru Dari Situs Lowongan Kerja Teknologi As. Otta. Menemukan Bahwa Gaji Minimum Yang Ditawarkan Oleh Pencari Kerja Perempuan Lebih Rendah Daripada Yang Ditawarkan Oleh Pencari Kerja Laki-laki.

 Gaji Minimum

Menurut Salah Satu Pendiri Dan Ceo Otta.

Sam Franklin. Jarak Tersebut Disebabkan Oleh “Lebih Sedikit Wanita Daripada Pria Yang Mencari Posisi Teknologi Bergaji Tinggi.” Saya Tidak Dapat Menjelaskannya. Sebaliknya. Perbedaan Gender Ini Terlihat Di Seluruh Industri. Di Semua Pekerjaan Dan Posisi. Wanita Menawarkan Gaji Minimum 7% Hingga 20% Lebih Rendah Daripada Pria.

Otta Saat Ini Memiliki 500.000 Pengguna Di As. 60% Di Antaranya Adalah Wanita. Situs Tersebut Meminta Pencari Kerja Untuk Menyatakan Preferensi Pekerjaan Mereka. Termasuk Gaji Minimum Yang Diinginkan. Saat Mereka Benar-benar Memulai Pencarian Kerja. Di Amerika Serikat. Gaji Minimum Yang Diinginkan Perempuan Rata-rata 17% Lebih Rendah Daripada Laki-laki.

Kesenjangan Gender Paling Menonjol Di Antara Pencari Kerja Untuk Insinyur Perangkat Lunak Non-gelar. Posisi Yang Terkait Dengan Data Dan Produk. Di Mana Gaji Minimum Yang Ditawarkan Oleh Perempuan Adalah 19% Hingga 20% Lebih Rendah Daripada Yang Ditawarkan Oleh Laki-laki. Kesenjangan Gender Sedikit Lebih Kecil Untuk Pencari Kerja Di Posisi Pemasaran Dan Sdm. Tetapi Perempuan Masih Menawarkan Gaji Minimum 7% Hingga 10% Lebih Rendah Daripada Laki-laki.

See also  SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIBUTUHKAN REVOLUSI INDUSTRI KEEMPAT, TIGA KEMAMPUAN

“Saya Percaya Ketidakakuratan Harga Diri Wanita Adalah Alasan Utama Mengapa Wanita Menginginkan Gaji Minimum Yang Lebih Rendah Daripada Pria.” Kata Franklin Dalam Email.

Penelitian Menunjukkan Bahwa Kecenderungan Wanita Untuk Meremehkan Diri Sendiri Bukanlah Hal Baru. Juga Tidak Terbatas Pada Industri Teknologi.

Dalam Satu Studi Yang Menarik. Kami Meminta Mahasiswa Laki-laki Dan Perempuan Untuk Mengevaluasi Lamaran Mahasiswa Baru Yang Masuk. Di Akhir Tugas. Ketika Mereka Diminta Untuk Membayar Sendiri Jumlah Yang Menurut Mereka Pantas Untuk Pekerjaan Yang Telah Mereka Lakukan. Pria Membayar Diri Mereka Sendiri 63% Lebih Tinggi Daripada Wanita. Di Sisi Lain. Ketika Saya Meminta Mereka Untuk Mengevaluasi Kinerja Mereka Sendiri. Tidak Ada Perbedaan Gender Yang Muncul.

Dengan Kata Lain. Jumlah Yang Saya Bayar Sendiri Tidak Mencerminkan Penilaian Diri Saya Atas Kinerja Saya. Para Peneliti Mengaitkan Kesenjangan Upah Gender Dengan Perbedaan Persepsi Gender Tentang Hak Dan Hak.

See also  KEGAGALAN UMUM DALAM PRESENTASI YANG MEMBUAT PENDENGAR MUAK

Namun. Tanggapan Ini Menghilang Ketika Para Wanita Dalam Percobaan Mengetahui Berapa Banyak Uang Yang Dihasilkan Orang Lain. Dalam Studi Yang Sama. Ketika Siswa Laki-laki Dan Perempuan Yang Sebelumnya Melakukan Tugas Yang Sama Diperlihatkan Catatan Palsu Tentang Berapa Banyak Mereka Telah Dibayar. Kesenjangan Upah Gender Menghilang. Dengan Kata Lain. Mengetahui Kisaran Gaji. Perempuan Menuntut Jumlah Yang Wajar.

Franklin Percaya Hal Yang Sama Berlaku Untuk Wanita Yang Mencari Pekerjaan Di Pasar Tenaga Kerja.

Dan Menyarankan Agar Lowongan Pekerjaan Dengan Jelas Menyatakan Kisaran Gaji. “Sulit Mengharapkan Perempuan Untuk Dapat Menegosiasikan Gaji Mereka Jika Mereka Tidak Tahu Apa Yang Mereka Dapatkan. Itulah Mengapa Cara Terbaik Untuk Menutup Kesenjangan Upah Gender Adalah Dengan Mengungkapkan Informasi Secara Terbuka Tentang Upah Yang Adil. Sangat Efektif. ” Kata Franklin. “Dalam Banyak Pekerjaan.

Laki-laki Sudah Dibayar Lebih Dari Perempuan Sejak Awal. Laki-laki Tahu Nilai Mereka Dan Apa Yang Bisa Mereka Minta. Jadi Mereka Ingin Dibayar Mendekati Kisaran Gaji Tertinggi. “Ini Lingkaran Setan.” Franklin Menawarkan Pencari Kerja Beberapa Cara Mereka Dapat Mengembangkan Pemahaman Yang Lebih Baik Tentang Nilai Mereka. Selama Wawancara Pertama. Dia Merekomendasikan Untuk Menanyakan Kisaran Gaji Untuk Pekerjaan Yang Anda Inginkan.

See also  Ladangtoto : Daftar Situs Slot Gacor Hari Ini Gampang Menang Maxwin 2024

Dia Juga Mendorong Orang Untuk Berbicara Tentang Gaji Sesering Mungkin. Tidak Hanya Dengan Rekan Kerja Di Pekerjaan Mereka Saat Ini. Tetapi Juga Dengan Orang Yang Bekerja Di Perusahaan Lain. Situs Pekerja Seperti Otta. Glassdoor. Dan Blind Memberikan Data Berharga Dengan Mencari Ambang Gaji.

Semakin Banyak Negara Bagian Yang Mewajibkan Pemberi Kerja Untuk Mengungkapkan Informasi Gaji Kepada Pencari Kerja.

Mengetahui Lebih Banyak Tentang Gaji Membantu Semua Pencari Kerja. Saat Ini. Tujuh Negara Bagian Mewajibkan Posting Pekerjaan Untuk Menyertakan Kisaran Gaji. Namun. Beberapa Negara Bagian Mewajibkan Informasi Diberikan Kepada Calon Karyawan Hanya Jika Diminta.

Dan 17 Negara Bagian Memiliki Undang-undang Transparansi Pembayaran Yang Memungkinkan Karyawan Berbicara Dengan Bebas Tentang Gaji Mereka Tanpa Takut Akan Pembalasan.

You May Also Like

About the Author: author